إجازة الأمومة والوضع في نظام العمل السعودي: المدة والراتب والحماية من الفصل

مقدمة

إجازة الوضع من الحقوق النظامية المكفولة للمرأة العاملة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وقد نظّمها نظام العمل بأحكام واضحة تحمي حق العاملة وتُلزم صاحب العمل باحترامها دون أي تمييز.

مدة إجازة الوضع

تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع توزعها كما تشاء قبل الوضع وبعده، على أن لا تقل الإجازة التي تأخذها بعد الوضع عن ستة أسابيع.

• مدة الإجازة: 10 أسابيع (70 يوماً).
• لا تقل الإجازة بعد الوضع عن 6 أسابيع.
• يجوز تمديد الإجازة بدون أجر إذا ثبت بتقرير طبي أن الحالة الصحية تستلزم ذلك.

الراتب خلال إجازة الوضع

تستحق العاملة خلال إجازة الوضع أجرًا كاملًا إذا أمضت في خدمة صاحب العمل سنة فأكثر، وتستحق نصف أجر إذا كانت مدة خدمتها أقل من سنة.

الحماية من الفصل

لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء عقدها بسبب الحمل أو الوضع أو الرضاعة. ويُعدّ هذا الفصل تعسفيًا يستوجب التعويض وفق أحكام نظام العمل.

تنبيه: لا يُعدّ انتهاء فترة عقد محدد المدة فصلًا تعسفيًا بحد ذاته، لكن التجديد أو الرفض الانتقائي المرتبط بالحمل قد يكون محل نظر قضائي.

إجازة الرضاعة

بعد عودة الأم إلى العمل، يحق لها فترة أو فترتان يوميًا للرضاعة لا تقل في مجموعهما عن ساعة، ويُحدد الوقت المناسب باتفاق مع صاحب العمل، ولا يجوز خصمها من الراتب.

أخطاء شائعة

• حساب إجازة الوضع من الرصيد السنوي بدلًا من اعتبارها إجازة مستقلة.
• إنهاء عقد العاملة في أثناء الحمل أو خلال إجازة الوضع.
• عدم توثيق التاريخ الرسمي لبدء الإجازة وانتهائها.

الخلاصة

إجازة الوضع حق نظامي مستقل تستحقه العاملة بمجرد الحمل والوضع، وصاحب العمل ملزم بمنحها كاملةً. وإذا تعرضت العاملة للفصل بسبب الحمل، فلها المطالبة بالتعويض عبر التسوية الودية أو المحكمة العمالية.

تنبيه: هذه المادة تثقيفية عامة وفق الأنظمة السعودية ولا تُعد استشارة قانونية أو وعدًا بنتيجة قضائية. عند وجود نزاع أو إجراء رسمي، راجع محاميًا مرخصًا أو الجهة المختصة.