إجازة الأمومة والوضع في نظام العمل السعودي: 12 أسبوعًا بأجر كامل بعد تعديلات 2025

مقدمة

إجازة الأمومة من الحقوق النظامية المكفولة للمرأة العاملة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وقد شهدت نقلة مهمة بموجب تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 6/2/1446هـ، النافذة اعتبارًا من فبراير 2025م، التي رفعت مدة الإجازة وحسّنت أجرها وعزّزت الحماية من الفصل.

مدة إجازة الأمومة بعد التعديل (المادة 151)

أصبحت العاملة تستحق إجازة أمومة مدتها اثنا عشر أسبوعًا (12 أسبوعًا) بأجر كامل، وفق الضوابط الآتية:

• ستة أسابيع منها إلزامية بعد الولادة مباشرة؛ لا يجوز تشغيل العاملة خلالها.
• توزع العاملة الأسابيع الستة الباقية كما تشاء، ويجوز أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المرجح للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى، وفق تقرير طبي موثق.
• إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتحتاج حالته إلى مرافقة مستمرة، تستحق العاملة تمديد الإجازة شهرًا إضافيًا بأجر كامل، ولها بعد ذلك تمديدها شهرًا آخر دون أجر.

أهم ما تغيّر: قبل التعديل كانت الإجازة عشرة أسابيع ويرتبط أجرها بمدة الخدمة (أجر كامل لمن أمضت سنة، ونصف أجر لمن دونها). أما اليوم فالأجر كامل لجميع العاملات أيًا كانت مدة خدمتهن.

جدول مقارنة قبل التعديل وبعده

البند	قبل تعديلات 2025	بعد تعديلات 2025
مدة الإجازة	10 أسابيع	12 أسبوعًا
الأجر	كامل بعد سنة خدمة، ونصفه لمن دون السنة	كامل لجميع العاملات
الجزء الإلزامي بعد الولادة	6 أسابيع	6 أسابيع
تمديد لرعاية مولود مريض أو من ذوي الإعاقة	شهر بأجر + شهر بلا أجر	شهر بأجر كامل + شهر بلا أجر

فترات الرضاعة بعد العودة للعمل

يحق للعاملة عند عودتها بعد إجازة الأمومة أخذ فترة أو فترات استراحة يومية بقصد إرضاع مولودها لا يقل مجموعها عن ساعة واحدة، وذلك خلال أربعة وعشرين شهرًا من تاريخ الولادة. وتُحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية، ولا يجوز خصمها من الأجر.

الحماية من الفصل بسبب الحمل أو الوضع

• لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الأمومة.
• لا يجوز فصلها أثناء مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع الثابت بشهادة طبية معتمدة، بما لا يتجاوز 180 يومًا من الغياب.
• الفصل المخالف لذلك يُعد فصلًا تعسفيًا يفتح للعاملة باب المطالبة بالتعويض أمام المحكمة العمالية.

كما تجدر الإشارة إلى أن العاملة التي تُنهي عقدها خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق المادة 87 من نظام العمل.

إجازة الأب (المولود الجديد)

للعامل الأب إجازة عارضة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام عند ولادة مولود له وفق المادة 113، وله توزيعها خلال المدة التي تحددها اللائحة.

أثر إجازة الأمومة على بقية الحقوق

• مدة الخدمة: تُحسب إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة الفعلية، فلا تؤثر على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو الترقيات أو العلاوات الدورية.
• التأمينات الاجتماعية: يستمر الاشتراك خلال الإجازة لأنها مدفوعة الأجر، ولا تنقطع التغطية التأمينية.
• الإجازة السنوية: يظل رصيد السنة مستحقًا كاملًا؛ فقضاء إجازة الأمومة لا يستهلك الرصيد السنوي ولا يجوز إجبار العاملة على دمجهما.
• الإجازة المرضية: إذا مرضت العاملة مرضًا ناتجًا عن الحمل أو الوضع، فلها أحكام حماية خاصة مستقلة عن الإجازة المرضية العادية في المادة 117.

خطوات عملية للعاملة

1. أبلغي جهة عملك كتابيًا أو عبر نظام الموارد البشرية بالتاريخ المرجح للولادة مرفقًا بالتقرير الطبي.
2. حددي طريقة توزيع الأسابيع الستة المرنة (قبل الولادة أو بعدها) وثبّتيها كتابة.
3. احتفظي بنسخة من الموافقة وتواريخ بدء الإجازة وانتهائها.
4. راجعي مسير الرواتب للتأكد من صرف الأجر كاملًا خلال الإجازة.
5. عند أي خصم أو إنهاء تعسفي: قدّمي شكوى عبر التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية خلال 12 شهرًا من انتهاء العلاقة، مع إرفاق التقارير الطبية ومسيرات الرواتب وما يثبت تواريخ الإجازة.

تنبيه: هذا الدليل للقطاع الخاص

الأحكام المشروحة هنا تخص العاملات الخاضعات لنظام العمل في القطاع الخاص. أما الموظفات في الجهات الحكومية فيخضعن للوائح الموارد البشرية في الخدمة المدنية التي تنظم إجازة الأمومة بأحكام مستقلة، وقد تختلف المدد والضوابط. كذلك تختلف بعض التفاصيل للعاملات في المنازل اللاتي تحكمهن لائحة عمال الخدمة المنزلية.

أخطاء شائعة

• خصم إجازة الأمومة من رصيد الإجازة السنوية — وهي إجازة مستقلة تمامًا عن الإجازة السنوية.
• صرف نصف الأجر لعاملة خدمتها أقل من سنة استنادًا للنص القديم الملغى.
• تشغيل العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للولادة ولو برضاها.
• إنهاء العقد أو عدم تجديده انتقائيًا بسبب الحمل، وهو قرينة على التعسف قابلة للطعن.

الخلاصة

بعد تعديلات فبراير 2025 أصبحت إجازة الأمومة 12 أسبوعًا بأجر كامل لجميع العاملات، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة، مع ساعة رضاعة يومية مدفوعة لمدة عامين، وحماية صريحة من الفصل. وثّقي التواريخ والموافقات، وطالبي بحقك عبر القنوات الرسمية عند أي إخلال.

تنبيه: هذه المادة تثقيفية عامة وفق الأنظمة السعودية ولا تُعد استشارة قانونية أو وعدًا بنتيجة قضائية. عند وجود نزاع أو إجراء رسمي، راجع محاميًا مرخصًا أو الجهة المختصة.